个人基本信息
王晓晖，教授、博士生导师，获美国明尼苏达大学博士学位。因伟德国际1949始于英国学科调整等原因于2021年10月从岭南学院商务管理系转入伟德1949官网，现任职习近平新时代中国特色社会主义思想概论教研室。目前是国内学界红色管理思想研究的积极倡导者和OD（组织发展）学科中国本土化的主要推动者。
业余爱好打乒乓球，2018年12月获得全国高校首届“教授杯”乒乓球赛男子单打第五名(46-60岁年龄组)。
主要学术兼职
国际学术期刊Chinese Management Studies (SSCI索引)编委会成员、副主编、中国区编辑；国家自然科学基金项目、国家社会科学规划项目、教育部人文社科项目、广东省自然科学基金项目、广东省社科规划项目、广东省科技业务和研发项目、教育部博士后流动站课题等重要研究平台的课题评议专家；教育部学位与研究生教育中心论文评审专家及其部分重点高校硕博士论文评审及答辩专家；广东省、广州市组织人事、经济科技等部门项目评审专家；《南开管理评论》、《管理科学》、《浙江大学学报》（社科版）等重要中文期刊和国际性的International Journal of Human Resource Management, International Journal of Conflict Management, Human Resource Development Review等SSCI英文期刊匿名评人；广东外语外贸大学客座教授，广东省教育厅以及广东财经大学等众多高校高级职称评审专家以及《新帕尔格雷夫经济学大辞典》（第二版）翻译编辑委员会委员等。
主要社会兼职
广东省企业可持续发展研究会会长、China OD Network（CODN,中国组织发展联盟）创始人，广东劳动学会副会长，广东省人力资源研究会常务副会长兼学术委员会主任，广东省人才开发与管理研究会发起副会长，中国人力资源开发研究会教学与实践分会和劳动关系分会常务理事，广州人力资源服务协会第一届监事会主席、广东省人才交流协会医疗人才专业委员会主任，广东欧美同学会(广东留学人员联谊会)第一届理事会理事，广州欧美同学会(广州留学人员联谊会)第五届理事会建言献策专委会副主任及第六届理事会常务理事，广东省重大行政决策咨询专家，广东省政府应急管理综合类专家，广州市政府第二、三届突发事件应急管理专家（综合管理类）、西北大学员工总会副理事长、西北大学广东员工会会长，广州食品行业协会专家指导委员会主席团副主席兼首席企业管理战略指导专家等。
教学与研究领域
从事教学科研工作数十年来，教学与研究兴趣较广泛，近二十年来主要涉及领域有：组织与管理、人力资源开发与管理、组织发展和变革、劳动经济与劳动关系、医疗政策与医院管理、发展经济学与中国宏观经济、人口资源与环境经济、企业环境健康安全 (EHS) 管理与企业可持续发展、马克思主义理论等。
教育背景
美国明尼苏达大学(University of Minnesota, Twin Cities),人力资源开发与管理专业，哲学博士/Ph.D (2005)
美国科罗拉多州立大学(Colorado State University, Fort Collins),人力资源开发专业,博士研究生在读(2001-2002，后转学到明尼苏达大学续读）
美国怀俄明大学(University of Wyoming, Laramie), 国际经济专业,文科硕士/M.A.(2001)
中国西北大学经济管理学院(西安) 经济学硕士(社会主义经济理论专业)(1987)
中国陕西师范大学政治教育系(西安）哲学学士(政治经济学方向)(1983)
职业经历
2021.10- 伟德1949官网教授
2008.06-2021.10 伟德国际1949始于英国岭南学院管理学教授, 经遴选成为博士生导师
（期间，2008年10月创建“伟德国际1949始于英国岭南学院-ISC中国企业环保、卫生与安全管理研究与发展中心（又称中国企业环境、健康和安全管理研究与发展中心，简称EHS中心）并担任主持人和实际负责人，至2022年5月该中心停止运作；2015.05-2022.03，担任岭南学院商务管理系教师党支部书记;2018.08-2020.08 伟德国际1949始于英国第十二届教学督导；获得过“伟德国际1949始于英国优秀共产党员”、“伟德国际1949始于英国优秀党务工作者”、“伟德国际1949始于英国岭南学院优秀共产党员”和“伟德国际1949始于英国岭南学院优秀党务工作者”称号；获得2010年度岭南学院董事会杰出管理服务奖）
2002.08-2008.06 伟德国际1949始于英国岭南学院经济学副教授、硕士生导师
（期间，2003.01-2005.12 返回美国并转学至明尼苏达大学全日制续修博士学业,至学成; 2008.03-2008.06 美国麻省理工学院/MIT斯隆管理学院访问学者，并获哈佛商学院案例教学短训班结业证书；获得2007年度岭南学院董事会杰出科研贡献奖）
1994.06-2002.08.广州市社会科学院经济学副研究员,广州软科学研究所所长(正处级)、广州软科学公司总经理(法人代表)
（期间，1998.03-1999.02 澳大利亚悉尼大学农业经济系(University of Sydney)访问学者；1999.02-1999.12 美国加州大学洛杉矶校区社会学系(University of California, Los Angeles)访问学者；1999.12-2002.06先后在美国怀俄明大学和科罗拉多州立大学脱产攻读硕士、博士研究生学位）
1988.04-1994.06 广州市财贸管理干部学院经济学讲师,旅游经济系、商业经济系副主任,成人教育研究所副所长
1987.09-1988.02 中国南山开发股份有限公司(深圳蛇口)总经理办公室秘书
1983.08-1985.07 陇南师范高等专科学校(现名)政治理论课教师
讲授课程
马院：习近平新时代中国特色社会主义思想导论（本科生）、马克思恩格斯列宁经典著作选读（博士生）
岭南学院：人力资源开发与管理、人力资源管理（英）、国际人力资源管理（英）
曾经讲授过组织管理理论与实践专题、组织行为和人力资源研究前沿、人力资源管理、人力资源开发、战略性人力资源管理、组织行为、组织发展、组织变革管理、劳动经济学、发展经济学、企业EHS管理概论、低碳经济与可持续发展、中国现实经济评介等课程或专题讲座。
授课对象包括本科生、硕士生、博士生、MBA、EMBA、总裁班、EDP高级管理培训班及海外留学(交换)生等。
运用中文和英文两种语言授课。
研究工作
当前研究
基于新民主主义革命时期中共党建成功经验的红色管理思想和理论提炼；组织发展(OD)学的中国本土化探索；国内组织管理中“一把手现象”；课程思政的一般性问题。
既往研究
已独立和合作发表中英文论文90多篇，编著撰写并出版过中英文著作8部，获得过十多项研究成果奖励。
已主持包括国家自然科学基金项目、广东省哲学社科规划项目、广州市哲学社科规划项目、伟德国际1949始于英国中央高校专项基金项目等在内的纵向课题7项，涉及人力资源管理与开发、组织发展(OD)、医改和医院发展与管理、红色管理和课程思政等领域。
已主持广东省委组织部、广东省委宣传部、广东省人力资源与社会保障厅、广州市国土房管局、广州市花都区人力资源与社会保障局、中国欧美同学会、美国非政府组织Institute for Sustainable Communities(ISC)、美国苹果公司(中国）、美国微软公司(中国)、英国驻广州总领馆、国际劳工组织(International Labor Organization)培训中心、香港生产力促进局、香港中华电力公司、全球贸易协会Amfori、中国万科广州公司、广州市留学人员服务中心等政府部门、事业单位和国内外企业组织委托的横向课题60多项，涉及众多研究领域。
研究成果
公开发表的中文论著(2000年后)
王晓晖，廖新波（主编），《改革开放40年：医改政策与实践探索》，广州：广东经济出版社，2022年6月第1版.
王晓晖，Bryan Spencer, 程文. 人工智能在眼科医疗管理过程中的应用:挑战与展望，《眼科学报》， 2021年36卷第1期，pp. 50-55.(实践性文章）
吴梦迪,阳义南,王晓晖.灵活工作计划对员工心理和行为的影响——元分析的检验, 《经济管理》,2020年第7期，pp126-140.
何明志,王晓晖. 财务柔性、研发投入与企业全要素生产率，《产经评论》, 2019年4期，pp.81-94.
王晓晖, 张艳清, 吴海波. 顾客不当行为影响员工工作投入的边界条件研究, 《南方经济》,2019年4期，pp129-146.
王海波, 严鸣, 吴海波, 黎金荣, 王晓晖. 恶意报复还是认同驱动?新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制. 心理学报, 2019年第1期， 51(1): 128-140.
王晓晖(译), Gary McLean(著).《组织发展学的理论、方法和应用》 (原作书名Organization Development: principles, processes, and performance)，广州：广东经济出版社,2017年5月第1版、2018年9月第2版.
陶金，王晓晖.连锁零售业基层员工组织社会化策略和离职倾向研究——工作满意度的中介效应，《中国劳动》，2016年4期，pp.63-68. (实践性文章）
王晓晖，王海波，张燕清. 广东医务人员工作与生存状况调查及启示，《中国国情国力》, 2016年5期，pp.69-71.
张燕清，王晓晖，王海波. 组织情境下的不道德行为现象:来自道德推脱理论的解释，《心理科学进展》, 2016年7期，pp.1107-1117.
王晓晖, 王建中, 李杰. 中集集团精益安全管理:9+8体系，《清华管理评论》, 2015年9期，pp.74-79.(实践性文章）
张艳清,王晓晖,张秀娟. 差异化变革型领导研究述评与展望，《外国经济与管理》, 2015年8期，pp.43-53.
陶金,王晓晖. 组织社会化策略和员工-组织价值匹配--组织文化强度的调节作用，《商业经济研究》，2014年4期，pp.94-97.
刘琰,王晓晖. 行政事业单位编制外员工工作满意度实证研究，《中国人力资源开发》(理论研究版), 2014年1期，pp.42-46.
王晓晖,罗静芳,黎金荣. 公务员职务晋升公平感对其工作绩效的影响研究，《南方经济》2013年11期，pp.38-46.
黎金荣,王晓晖. 云计算驱动人力资源服务企业经营模式创新，《中国人力资源开发》2013年第15期，pp.19-23.
王晓晖.中国经济的转型有赖于发展理念的更新，《光明日报(理论版)》(光明网)，2012年8月8日.
谢西庆,王晓晖. 国有企业和民营企业员工工作满意度影响因素的比较研究，《学术研究》2012年第10期，pp.89-93.
王晓晖,喻广华,高静.中国企业环境、健康和安全管理者胜任力模型研究，《管理科学》2012年第3期，pp.1-9.
王晓晖,高静,韦慧. 环境健康安全管理师职业认证体系及其意义, 《中国人力资源开发》2010年第3期,pp.101-105.(实践性文章）
王晓晖(第一译者),钟阳胜(著)（汉译英著作). 《追赶型经济增长理论》（The Economic Theory of Developing Countries' Rise: Explaining the Myth of Rapid Economic Growth in China）,美国马里兰州:美洲大学出版社,2010.
王晓晖，企业环境责任的履行有赖于高校绿色管理教育，《世界环境》2012年第5期，pp.30-31. (实践性文章）
王晓晖，高静，韦慧，王红. 环境健康安全郭老师职业评介. 《职业能力开发与评价，2011年1月（第7期），pp.65-66. (实践性文章）
王晓晖,谢西庆. 我国人力资源开发团队建设刍议,《中国人力资源开发》2008年第9期,pp.18-22.
王晓晖译,Richard Swanson & Elwood Holton著.《人力资源开发》(英文书名：Foundations of Human Resource Development),北京：清华大学出版社, 2008.
王晓晖. 学习型组织文化的差异和影响研究—基于广东地区国有企业和民营企业样本相比较的实证分析,《管理世界》2007年第11期,pp.76-86,95.(中国人民大学报刊复印资料全文转载).
王晓晖. 评中国经济学百年经典-兼议经济研究中的继承与创新,《经济学动态》2006年第7期,pp.119-121.
彭仁贤,王晓晖. 知识型员工工作满意度的比较研究,《经济与管理》2007年5期,pp.49-53. (实践性文章）
陶金,王晓晖. 广东民营企业与国有企业组织学习现状的比较研究, 《经济师》2008年第3期，pp.219-220. (实践性文章）
王晓晖. 中国民营经济发展与企业竞争力研究综述,《管理世界》2003年第1期,pp.131-136,138(中国人民大学报刊复印资料全文转载).
王晓晖,谢西庆.中国留学人员企业研究,《南方经济》2003年第5期,pp.42-46.
王晓晖. 留学人员企业的特点与问题,《国际人才交流》2004年第1期,pp.44-46. (实践性文章）
周敏,王晓晖. 华裔美国人的精英群体,《社会学研究》2000年第1期,pp.48-63.
此外，1985-1999年间,曾在《改革》《求是》《中国软科学》《开放时代》《现代经济导刊》《特区经济》《中国国情国力》《社会科学评论》《广州日报》及陕西人民出版社等学术理论期刊、报纸理论版以及国内出版机构公开发表论文和科研成果近四十篇(部).
公开发表的英文论著 (＊号指通讯作者）
Chen,MS, Wang, X.H.＊, and Wu,H.B. The Curvilinear Relationship Between Hindrance Stressors and Bootlegging: The Moderate Role of State Ownership. Chinese Management Studies (forthcoming).
Pesce M, Tamai I, Guo D, Critto A, Brombal D, Wang X.H., Cheng H, Marcomini A. (2020). Circular Economy in China: Translating Principles into Practice. Sustainability, Vol.12.No.3, pp. 832-863.
Liu, G. & Wang, X.H.＊（2020）.Company Secretaries. In Chinese Board of Directors. In T. C. Foo (Ed.), Finance and Strategy Inside China (pp.77-89). Singapore: Springer.
Wong, A., Wang, X.H., Wang, X. and Tjosvold, D. (2019), "Ethical leaders manage conflict to develop trust", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 41 No. 1, pp. 133-146.
Wu, H., Wang, X.H.＊ and Chen, P. (2019). Coping with customer mistreatment: Joining job routinization and proactive personality, Journal of Managerial Psychology, Vol. 34 No. 8, pp. 519-532. (“2020 Highly Commended Paper Award” by Emerald Literati Award for Excellence)
Wang, X.H., & Wu, H. (2018). Ideology for Reform of Public Hospitals in China. In T. C. Foo （Ed.), Diversity of Managerial Ideology (pp. 135-153). Singapore： Springer.
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邮箱: wangxh@mail.sysu.edu.cn；
电话:(20)84110470；
办公室：广州校区南校园岭南行政中心405室（暂）